日本の小売業界はいま、かつてない構造的課題に直面しています。少子高齢化の加速と、働き方の価値観が多様化する中で、「慢性的な人手不足」が常態化しているのです。 フルタイム志向の減少と多様なニーズへの対応 かつて主力だったフ […]

―「家庭を理由に、働くことを諦めない社会」へ 2025年4月、育児・介護休業法が改正され、仕事と家庭の両立を支援する制度が大きく強化されました。「育児も介護も“個人の自己責任”」とされがちだった社会に、ようやく制度として […]

働き方の多様化と“保護されない労働者”の拡大に、制度は追いつけるのか？ 厚生労働省は2025年5月、有識者による検討会を立ち上げ、法律上の「労働者」の定義の見直しに向けた議論を開始しました。これは、労働基準法が保護する「 […]

― 名ばかり管理職問題の深層を問う 「課長なのに、実際はただのプレイヤー」「“管理職”に昇進したはずが、残業代が出なくなっただけだった」そんな声が、現場の至るところから聞こえてきます。 “名ばかり管理職”――肩書だけで責 […]

はじめに 同じ職場で同じ業務に従事しながら、労働組合への加入状況によって賃金や福利厚生に差が生じるケース。これは日本の労働環境において珍しくない現象です。本記事では、組合員と非組合員の間に存在する待遇格差の実態と、その背 […]

「体調を崩しても人が足りないから休めない」「評価が不透明で、頑張っても昇給しない」「シフトや待遇について相談しても“上に伝えておく”だけで終わる」 こうした声は、決して特別なものではありません。多くの職場で、「現場の声」 […]